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“哺乳假”、“痛经假”真的来了,这些女性专

日期:2018-05-30   浏览次数:

今年7月1日起,《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)将正式实施落地,备受关注的“哺乳假”、“痛经假”也将落下“实锤”,那么,这些假有法可依了之后,职场女性会休吗?

“哺乳假”最长可6个月 妈妈们的压力依旧大

为了保证孩子在一岁前喝上母乳,很多职场女性不得不变身为“背奶妈妈”,利用工作间隙储存母乳,晚上背回家给宝宝当“口粮”。30岁的徐丹就是其中之一,她从家到单位光路途来回就要两个小时。

徐丹说:“夏天温度高,来回折腾要淌汗,担心奶的量和质量,不背不行。”

《规定》明确指出,女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间。《规定》同时明确,用人单位应根据女职工需求,建立哺乳室、孕妇休息室等。

有了法定的哺乳假和哺乳时间固然是好事,但是,要在职场中真正推行,还有很多现实的障碍。

徐丹说:“有些用人单位不理解,你们出来工作,应该以工作为主,家里的困难你们自己去克服,不要把自己的问题带到单位来。”

众所周知哺乳期最佳时间是一年,半年其实并不够;每天1个小时的哺乳时间,还不够跑一趟家。如果再有两个孩子,就几乎无法在工作和哺乳之间平衡,一些女性不得不辞职加入全职妈妈的大军。

有全职妈妈说:“一方面带孩子,还有各方面比较累,把孩子带大一点再找工作一样的。”

“痛经假”真的来了 女性保障多了顾虑也多

《规定》还对“痛经假”做了明确规定,经医疗机构证明,可安排1到2天的休息。虽然可以不用忍痛工作了,但一些接受采访的女性表示,能不能落到实处,还是一个问题,尤其是有的单位一个萝卜一个坑,因为痛经请假,不一定能得到批准。

一些女性也普遍担心,请了“痛经假”,其他的假是不是就更难请了;而且尤为关键的是,企业在招聘时本来就会有所权衡,权益的增加会不会反而导致女性就业难度加大?

面对假期,要让女性敢休、能休、没有心理包袱的休

假期法定了,但是,能不能休,却让不少女性陷入了纠结。这也说明,女性权益的保护,更需要全方位的考虑,必须要出台更多的配套政策,包括营造一个尊重女性、爱护女性的社会氛围,从而让女性敢休、能休、没有心理包袱的休。

标签 女性 哺乳假 痛经 女职工 孩子